Ein ermutigender Blick auf Arbeit, Alter und neue Laufbahnwege
In Diskussionen über den Arbeitsmarkt steht oft der Fachkräftemangel im Vordergrund. Dabei lohnt sich ein Perspektivenwechsel: Was wäre, wenn wir den Blick bewusst auf die Ressourcen richten, die bereits da sind – insbesondere auf die Erfahrung älterer Arbeitnehmender?
Ein Meinungsbeitrag von Daniel Wessner im Schweizer Monat regt genau zu diesem Nachdenken an. Er zeigt auf, dass viele Kompetenzen, die Unternehmen heute suchen – Übersicht, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, soziale Kompetenz – mit beruflicher Erfahrung wachsen. Dennoch erleben Menschen ab 50, dass ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt abnehmen. Es ist nachvollziehbar, dass diese Ausgangslage eine Herausforderung darstellt und Betroffene belasten kann.
Gleichzeitig befinden sich erfahrene Berufstätige auch in einer Phase des Innehaltens. Fragen tauchen auf wie: Was will und kann ich in den kommenden Jahren einbringen? Wo kann meine Erfahrung sinnvoll wirken? Und wie möchte ich leben / arbeiten? Solche Fragen sind im Kontext von Lebensübergängen normal und auch sinnvoll. Sie sind Ausdruck menschlicher Bedürfnisse und laden uns ein, Verantwortung für die eigene Laufbahngestaltung zu übernehmen.
Genau hier setzt Laufbahnberatung an. In der Arbeit mit meinen Klient: innen erlebe ich immer wieder, wie klärend, stärkend und entlastend es ist, die eigene Berufsbiografie bewusst zu würdigen. Gemeinsam schauen wir nicht nur auf Abschlüsse oder Funktionen, sondern auf das, was über Jahre gewachsen ist: Kompetenzen, Haltungen, Werte. Daraus können neue Perspektiven entstehen – sei es für eine Anpassung im bestehenden Berufsfeld, einen Rollenwechsel oder einen bewusst gestalteten nächsten Lebensabschnitt.
Berufliche Übergänge im späteren Erwerbsleben brauchen keinen Optimierungsdruck. Sie brauchen Raum zum Nachdenken, Sortieren und zum Neu-Ausrichten. Erfahrung ist dabei kein Hindernis, sondern eine tragfähige Grundlage.
Fragen Sie sich, wie Ihre berufliche Erfahrung wirksam sein kann? Dann lade ich Sie ein, diesen Fragen gemeinsam nachzugehen. Laufbahnberatung kann ein Ort sein, an dem Zuversicht wächst und neue Handlungsspielräume sichtbar werden. Gerne nehme ich mir Zeit für Sie!
Quelle
Daniel Wessner: Was der Schweiz fehlt, sind nicht Fachkräfte, sondern der Mut, Älteren eine Chance zu geben, Schweizer Monat.
https://schweizermonat.ch/was-der-schweiz-fehlt-sind-nicht-fachkraefte-sondern-der-mut-aelteren-eine-chance-zu-geben/ (Abrufdatum: 2. Februar 2026)
